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バリューアップジャパン様HPに、拙稿「社会常識としての独占禁止法62　社内リニエンシー制度導入のすすめ」を公開いたしました。

本HPではその概略をアップいたします。

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談合・カルテル事件において、巨額の課徴金を回避する唯一の方法は、リニエンシー（自主申告）です。
報道によれば、電力カルテル事件では、本来は１０００億円超の課徴金を課されるはずだった関西電力は、リニエンシーしたことにより、課徴金を免れたと報じられています。

課徴金を免除されるためのリニエンシーは、公正取引委員会が調査開始する「前」に、行う必要があります。
すなわち、会社は、公取委の調査を受ける前に、自力で、談合・カルテル事件を発見する必要があります。
しかしながら、談合やカルテルは秘匿性の高い犯罪であり、内部監査部門の調査などにより自力で談合やカルテルを発見することは難しいのが実情です。

そこで、私がおすすめするのは「社内リニエンシー制度」です。

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２　社内リニエンシー制度とは

社内リニエンシー制度とは、リニエンシー制度の会社版です。最近、導入例が増えています。

談合やカルテルに関与した営業員は、会社から懲戒処分を受けます。刑事犯罪ゆえ処分は重く、懲戒解雇になることもしばしばです。
その懲戒処分を、社内リニエンシー制度では減免します。

社内リニエンシー制度を導入する場合、就業規則や懲罰規定などに条項を設け、社内リニエンシーの要件や効果を定める必要があります。

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制度設計は様々な形が考えられます。
例えば、リニエンシー対象なる行為の範囲については、①談合・カルテルなどの重い違反行為に限る形、②独禁法に平仄を合わせ、もう少し広い違反行為を対象にする形、③より広く、独禁法違反行為全般を対象にする形、などが考えられます。
自主申告の時期の違い（たとえば会社が調査を始める前か後かなど。）によって、懲戒処分を「免除」するか「軽減」にとどめるかの違いを設けることも考えられます。
ごくシンプルに、調査開始「前」の自主申告に対する「免除」だけを定めるということでも良いでしょう。

＜懲罰規定の条項例＞

第●条（自主申告） 　独占禁止法に違反する行為を行った従業員が、当該違反行為の調査を会社が開始する前に、当該違法行為にかかる事実の報告及び資料の提出を行った場合には、これを懲戒しない。